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落實分級醫療，健保署3月起開放「電子轉診平台」，上路半個月以來，健保署今（15）日公布最新統計，迄今已轉診1095名病人，但其中已順利完成掛號者比率僅約4成7，未達一半。健保署認為，新制才剛上路難以一步到位，且轉診單效期有90天，有些民眾只是還沒跟醫院敲定適當的時間、科別與診次。
健保署醫務管理組長龐一鳴表示，健保署「電子轉診平台」3月1日迄今，已有517家醫療院所配合，並轉診1095名病人，其中510人已經完成掛號，比率約為47%。
龐一鳴坦言，轉診能否成功原因複雜，包括資料是否完整讓醫院能順利聯絡上病人、醫院是否有適當的科別可掛，又或者病人本身並不一定急著就醫，皆影響轉診安排掛號的時程。
電子轉診單的效期有90天，龐一鳴強調，新制如今才上路半個月，單以目前的媒合成功率，並不足以評斷其轉診效率的好壞，必須要再觀察一陣子，畢竟新制難以一步到位。
部分醫院在電子轉診則展現高效率、高友善，健保署統計，名列前茅的「優等生」包括：林口長庚、台中榮總、嘉義基督教醫院等13家醫院，已完成轉診病人中70%個案的掛號就醫。
開立轉診單當日完成掛號就醫比率最高的醫院是台中榮總（82%），其次為新光醫院（60%）、高雄榮總（60%）、林口長庚（58%），且上述醫院3天之內完成掛號就醫比率亦達85%。
龐一鳴說，每家醫院狀況不一，以台大醫院為例，轉診表現就只能算是「一般生」，健保署會再持續觀察，視情形調整，而國內目前除了電子轉診之外，平常醫療院所彼此院際之間既有的轉診制度也都持續，不影響民眾權益。
衛福部3月6日也預告公布新版「全民健康保險轉診實施辦法」，明訂特約院所應設置適當之設施（櫃台）與人員，為需要轉診的保險對象，提供適當就醫安排，並保留一定優先名額予轉診的病人。保險對象經轉診治療後，病情已無需在接受轉診院所繼續接受治療時，應建議轉回原診治院所或其他適當院所，接受追蹤治療，落實雙向轉診。
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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「購物國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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