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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 播放器 |
|
上市日期 ：2016 / 05
顏色 ：森林綠 / 星光銀
重量： 約 0.6 公斤
功率放大器： 2 × 30瓦 的D級放大器 2 × 140 瓦(最高峰值)
驅動單元： 1 × 3/4”高音單體 1 × 3..5”全音域單體
有效頻率範圍 ：60 - 24.000 Hz
無線連接： 藍牙4.2
有線連接： 3.5mm插座 × 1、TYPE-C 接口 × 1，支援Windows、OSX 連線播放（亦可同時為您的裝置充電）
產品保固： 主機非人為有限保固 2 年、電池非人為有限保固 1 年（以保卡與發票日期起計）
機上控制： 電源開啟 / 關啟、接聽 / 掛斷 / 靜音、音量調整
播放時間 ：滿電狀況下最長約 24 小時（以中等以下音量播放輕音樂）*
充電時間： 使用5V-3A充電約為 2.5 小時
NCC CCAL16LP0470T6
包裝內容： Beoplay A1 ×1、電源線 ×1、簡易說明 ×1
*實際播放時間視個人手機廠牌型號、藍牙版本、設備間連線傳輸距離環境、音樂類型與音量大小耗電功率有所差異。
| 保固期 |
2年保固期非人為有限保固 2 年（以發票日期計算） |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前台泥董事長辜成允今年1月前往晶華酒店參加喜宴，離場時不慎從樓梯跌倒不治，台北地檢署為釐清案情，今(30)日再約談台北市政府相關單位承辦人員與晶華酒店人員到案說明，晚間7時許，更首度約談晶華酒店董事長潘思亮，目前庭訊仍在進行中。
晶華酒店近來新聞不斷，先是1月份前台泥董事長辜成允不幸跌落樓梯不治，之後又發生火警意外，而前行政院長唐飛日前也在晶華酒店另一處樓梯跌倒受傷，幸好手術後恢復狀況良好，2次的名人跌倒意外也讓主管機關高度重視該酒店的樓梯安全。
台北市建管處發言人洪德豪曾表示，晶華酒店的梯間設計與建築規定不符，市府會輔導飯店改善，晶華也允諾在辜成允摔倒的樓梯增設「中間扶手」，預計3月底可完工。
台北地檢署為釐清飯店有無涉及業務過失致死、設備是否符合規範，曾先後約談晶華酒店總經理、查核飯店設施的觀光局相關人員等，今日則發動第二波約談，陸續約談台北市政府相關單位承辦人員與晶華酒店人員，晚間更首度約談董事長潘思亮到案說明。
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
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